근로관계 종료 법적 근거1 근로관계의 종료 근로관계의 종료는 다양한 이유로 발생할 수 있습니다. 주로 다음과 같은 경우에 근로계약이 종료될 수 있습니다. 근로관계의 종료 1. 만기 계약 해지 근로자와 사업주 간의 계약이 정해진 기간이 만료되면 자동으로 종료됩니다. 2 양자 통보에 의한 해지 근로자 또는 사업주가 상대방에게 일정 기간의 사전 통보 후 계약을 해지할 수 있습니다. 3. 긴급 해지 심각한 위반이나 미달 기준의 불이행 등 근로 계약에 중대한 위반이 발생한 경우, 양측은 계약을 즉시 해지할 수 있습니다. 4. 각종 퇴직사유에 의한 종료 근로자가 은퇴, 병적 장애, 사망 등으로 인해 근로활동을 중단하게 되는 경우 근로계약이 종료됩니다. 이외에도 법적인 사유나 합의에 따라 근로계약이 종료될 수 있습니다. 근로계약 종료 시 개인의 권리와 의무에.. 2023. 7. 13. 이전 1 다음
