근로관계 종료2 근로관계의 종료 근로관계의 종료는 다양한 이유로 발생할 수 있습니다. 주로 다음과 같은 경우에 근로계약이 종료될 수 있습니다. 근로관계의 종료 1. 만기 계약 해지 근로자와 사업주 간의 계약이 정해진 기간이 만료되면 자동으로 종료됩니다. 2 양자 통보에 의한 해지 근로자 또는 사업주가 상대방에게 일정 기간의 사전 통보 후 계약을 해지할 수 있습니다. 3. 긴급 해지 심각한 위반이나 미달 기준의 불이행 등 근로 계약에 중대한 위반이 발생한 경우, 양측은 계약을 즉시 해지할 수 있습니다. 4. 각종 퇴직사유에 의한 종료 근로자가 은퇴, 병적 장애, 사망 등으로 인해 근로활동을 중단하게 되는 경우 근로계약이 종료됩니다. 이외에도 법적인 사유나 합의에 따라 근로계약이 종료될 수 있습니다. 근로계약 종료 시 개인의 권리와 의무에.. 2023. 7. 13. 근로관계의 성립! 너랑 나랑은🙌 근로관계란? 근로관계란 노동자가 사업주에게 일을 하기로 약속하고 그 대가로 급여를 받는 관계를 말합니다. 이 관계는 근로계약서라는 문서로 명확하게 기재되어야 하며, 노동 기준법 등의 법적 규정에 따라 보호를 받습니다. 노동자와 사업주는 서로 상호 존중하여 상호 협력하며 근로계약 및 근로기준법을 준수하여 근로관계를 유지해야 합니다. 근로관계의 성립(함께 일하자) Ⅰ. 근로계약의 작성, 성립시기와 효력 1. 근로계약의 작성(근기법 제17조) 근로계약은 특별한 형식을 요구하지 않으므로 일반적으로 사용종속관계 아래서 근로가 개시되면 서면계약이 체결되어 있지 않더라도 구두계약이나 관행·관습에 의하여 근로관계는 성립된 것으로 봅니다. 근로계약 시 근로자에 대하여 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 기타의 근.. 2023. 7. 2. 이전 1 다음
